A legislação brasileira
obriga empresas que possuem a partir de 100 funcionários a contratar entre 2% a
5% de pessoas com deficiência, porém diversas empresas têm dificuldades em
realizar essa inclusão porque seus gestores e demais trabalhadores não sabem como
lidar com portadores de deficiência ou o ambiente físico desses empreendimentos
não são preparados para acolhê-las. Por esse motivo, o Serviço Social da
Indústria de Pernambuco (SESI/PE) oferece cursos e palestras de orientação às
empresas do Sertão para prepará-las a ficarem em dia com a legislação e
cumprirem seu papel social.
obriga empresas que possuem a partir de 100 funcionários a contratar entre 2% a
5% de pessoas com deficiência, porém diversas empresas têm dificuldades em
realizar essa inclusão porque seus gestores e demais trabalhadores não sabem como
lidar com portadores de deficiência ou o ambiente físico desses empreendimentos
não são preparados para acolhê-las. Por esse motivo, o Serviço Social da
Indústria de Pernambuco (SESI/PE) oferece cursos e palestras de orientação às
empresas do Sertão para prepará-las a ficarem em dia com a legislação e
cumprirem seu papel social.
Dentre as empresas já
atendidas, a rede de supermercados Bonanza, no Agreste do Estado, teve mais de
60 lideranças e funcionários capacitados, no primeiro trimestre deste ano, para
receber pessoas com deficiência. Esses colaboradores terão a missão de
multiplicar o conhecimento adquirido no curso com os demais cerca de 3 mil
trabalhadores da Rede no Nordeste.
atendidas, a rede de supermercados Bonanza, no Agreste do Estado, teve mais de
60 lideranças e funcionários capacitados, no primeiro trimestre deste ano, para
receber pessoas com deficiência. Esses colaboradores terão a missão de
multiplicar o conhecimento adquirido no curso com os demais cerca de 3 mil
trabalhadores da Rede no Nordeste.
Segundo a palestrante e
analista de Responsabilidade Corporativa do SESI/PE, Tatiana Lucas, a grande
diferença do curso do SESI é a dinâmica de participação dos funcionários. “Além
de orientações teóricas, os trabalhadores passam pelas situações enfrentadas
corriqueiramente pela pessoa com deficiência, nas mais diversas limitações,
como caminhar de olhos vendados, digitar sem ler, se locomover com carreira de
rodas etc. Assim dá para sentir fielmente como é difícil enfrentar os
obstáculos de um ambiente não adaptado e ainda o preconceito de colegas de
trabalho”, explica.
analista de Responsabilidade Corporativa do SESI/PE, Tatiana Lucas, a grande
diferença do curso do SESI é a dinâmica de participação dos funcionários. “Além
de orientações teóricas, os trabalhadores passam pelas situações enfrentadas
corriqueiramente pela pessoa com deficiência, nas mais diversas limitações,
como caminhar de olhos vendados, digitar sem ler, se locomover com carreira de
rodas etc. Assim dá para sentir fielmente como é difícil enfrentar os
obstáculos de um ambiente não adaptado e ainda o preconceito de colegas de
trabalho”, explica.
O coordenador de
treinamento dos Recursos Humanos da Bonanza, Fred Malta, avaliou a capacitação
como excelente, já que após o curso, os líderes da empresa passaram a enxergar
as pessoas com deficiência como funcionários com capacidade de aprendizagem, e
agora contribuem com o processo de desenvolvimento, estimulando e reconhecendo
habilidades. “Todos nós estamos vulneráveis a nos tornar uma PCD e queremos
realizar sonhos e sermos úteis e valorizados. O SESI nos permitiu harmonizar
essa relação, descobrir talentos, valores, e habilidades para agregar a
produção”.
treinamento dos Recursos Humanos da Bonanza, Fred Malta, avaliou a capacitação
como excelente, já que após o curso, os líderes da empresa passaram a enxergar
as pessoas com deficiência como funcionários com capacidade de aprendizagem, e
agora contribuem com o processo de desenvolvimento, estimulando e reconhecendo
habilidades. “Todos nós estamos vulneráveis a nos tornar uma PCD e queremos
realizar sonhos e sermos úteis e valorizados. O SESI nos permitiu harmonizar
essa relação, descobrir talentos, valores, e habilidades para agregar a
produção”.
Outras empresas
interessadas em se capacitar para inserir pessoas com deficiência no seu quadro
de trabalhadores ou aprender a lidar melhor com os funcionários e/ou clientes
portadores de deficiência devem entrar em contato com as Unidades do SESI em
Araripina e Petrolina pelos telefones (87) 3873-1087 (Araripina) e (87)
3861-1369 (Petrolina), pelo e-mail [email protected] ou pelo
WhatsApp (81) 9. 8829.3330.
interessadas em se capacitar para inserir pessoas com deficiência no seu quadro
de trabalhadores ou aprender a lidar melhor com os funcionários e/ou clientes
portadores de deficiência devem entrar em contato com as Unidades do SESI em
Araripina e Petrolina pelos telefones (87) 3873-1087 (Araripina) e (87)
3861-1369 (Petrolina), pelo e-mail [email protected] ou pelo
WhatsApp (81) 9. 8829.3330.
