Quais profissionais as empresas mais vão buscar em 2024? E quais cargos têm perspectiva de pagar melhor 💼🤑?
O Guia Salarial da recrutadora Robert Half lançado nesta terça-feira (7) traz informações sobre remuneração e tendências de recrutamento para o próximo ano em oito áreas de atuação.
Ao fim da reportagem, a partir dos tópicos a seguir, você pode conferir os segmentos que lideram as contratações em cada um desses setores; além dos profissionais mais procurados e mais difíceis de encontrar; e as habilidades técnicas, comportamentais e certificações exigidas:
- Engenharia;
- Finanças e contabilidade;
- Jurídico;
- Mercado Financeiro;
- Recursos Humanos;
- Seguros;
- Tecnologia;
- Vendas e marketing.
E, na tabela abaixo, a pesquisa revela as perspectivas de remuneração para mais de 400 cargos nessas oito áreas.
Navegue pela tabela para ver a previsão dos salários:
Área
Cargo
Salário inicial
Salário médio
Salário final
Tecnologia
CIO – Chief Information Officer
R$ 30.850
R$ 40.000
R$ 51.650
Tecnologia
CTO – Chief Technology Officer
R$ 29.850
R$ 38.700
R$ 50.000
Tecnologia
CSO – Chief Security Officer
R$ 26.950
R$ 35.000
R$ 45.200
Tecnologia
Gerente de Segurança da Informação
R$ 23.100
R$ 30.000
R$ 38.700
Tecnologia
Gerente de Desenvolvimento
R$ 21.600
R$ 28.000
R$ 36.150
Tecnologia
Gerente de Dados
R$ 21.600
R$ 28.000
R$ 36.100
Tecnologia
Gerente de TI Generalista
R$ 20.400
R$ 26.500
R$ 34.200
Tecnologia
Gerente de BI
R$ 19.250
R$ 25.000
R$ 32.250
Tecnologia
Gerente de Sistemas
R$ 19.500
R$ 24.500
R$ 31.650
Tecnologia
Gerente de Infraestrutura
R$ 16.950
R$ 22.000
R$ 28.350
🧐 ENTENDA A TABELA – A faixa salarial é dividida em três possibilidades, sendo a primeira (“salário inicial”) para o candidato que é novo no trabalho ou ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, e a última (“salário final”) para o profissional mais experiente, com especializações e certificações.
Dessa forma, o “salário médio” não representa a média salarial daquele cargo e, sim, o quanto ganha, em média, um candidato considerado intermediário nesses quesitos de qualificação e experiência.
Já as letras “P”, “M” ou “G” (pequeno, médio ou grande), que acompanham alguns cargos, representam o faturamento das empresas. Uma empresa grande, segundo a pesquisa, é aquela com faturamento acima de R$ 500 milhões.
No caso das profissões da área jurídica, as letras representam o tamanho dos escritórios:
- Pequeno porte/boutique – 1 a 30 advogados;
- Médio porte – 30 a 150 advogados;
- Grande porte – acima de 150 advogados
👉 DESTAQUES – No ramo de finanças e contabilidade, um dos profissionais mais procurados pelo mercado são os chamados “controllers”, responsáveis por desenvolver estratégias econômicas e financeiras das empresas.
A perspectiva de salário de um controller em 2024 é de R$ 17,5 mil para profissionais que estão começando em empresas pequenas ou médias, e de R$ 41 mil para quem tem bastante experiência e atua em grandes companhias.
Na área de vendas e marketing, a lista de profissionais mais procurados inclui gerente comercial, especialista em vendas técnicas e analista de marketing.
O cargo de analista vai pagar em média R$ 12,9 mil para profissionais experientes de grandes empresas. Já o salário para um gerente geral nas mesmas condições deve ser de R$ 78,5 mil em 2024.
No caso dos profissionais de tecnologia, engenheiros de dados, analistas de segurança da informação e até gerentes de TI estão entre os mais procurados pelo mercado.
A perspectiva de remuneração para um analista de segurança pleno é de R$ 14,1 mil, enquanto um gerente de TI generalista deve ganhar aproximadamente R$ 34,2 mil, se tiver todas as habilidades relevantes para o cargo.
Relacionamento, flexibilidade e resiliência
A pesquisa também listou as quatro “soft skills” mais valorizadas pelas empresas na hora da contratação. São habilidades sociais e emocionais mais sutis, que vão além da técnica, e podem fazer de alguém um bom profissional.
Em 2024, as empresas vão levar em consideração, segundo a pesquisa:
- Adaptabilidade/Resiliência – habilidade de superar e se reinventar diante das adversidades, mantendo atividades em funcionamento mesmo em momentos de crise;
- Flexibilidade – competência de adaptação às mudanças de cenário, regras e demandas, exercendo funções requisitadas de forma comprometida e proativa;
- Comunicação – ato de saber ouvir e falar de forma clara e objetiva, auxiliando na absorção, organização e compartilhamento de informações;
- Relacionamento interpessoal – capacidade de união e interação positiva com as diferentes áreas, funcionários e departamentos da empresa.
